Equipe

 

Patrocinadores do Projeto

 

• André Clemente Lara de Oliveira 
  Secretário de Economia

 

• Juliano Pasqual 
  Secretário Executivo de Gestão Administrativa

 

• Ângelo Roncalli
  Subsecretária de Gestão de Pessoas

 

• Márcia Sabino Duarte
  Subsecretária de Tecnologia da Informação e Comunicação

 

Comissão para Implantação do Sistema Integrado de Gestão de Pessoas (CSIGEPE)

 

• Flávia Cáritas Gondim – Coordenadora
• Bruna Daniele D. O. Bessas 
• Franklin Márcio Costa Viana
• Jefferson Moura Paravidine
• Leandro Dogakiuchi Silva
• Marcus Vinícius De Araújo Lima
• Paulo Henrique De Sousa Ferreira
• Zenon José Da Silva Júnior 

O que é o SIGEPE?

 

Com a publicação do Decreto nº 39.588, de 28/12/2018, o  Sistema Integrado de Gestão de Pessoas (SIGEPE-DF) foi oficializado como o sistema de gerenciamento das informações e ações de gestão de pessoas, no âmbito dos órgãos e entidades da Administração Pública Direta e as entidades da Administração Pública Indireta que recebem recursos do Tesouro Distrital. Está em fase de implantação, e deverá substituir o  Sistema Único de Gestão de Recursos Humanos (SIGRH), abrangendo os seguintes macroprocessos de gestão de pessoas:

I. Manutenção das Estruturas Administrativas

II. Provimento de Recursos Humanos

III. Controle do Estágio Probatório

IV. Manutenção das Informações Gerais de Pessoal

V. Manutenção das Informações Funcionais dos servidores

VI. Remanejamento de Servidores

VII. Manutenção da  Vida Funcional dos servidores

VIII. Registro e controle das Ocorrências Funcionais de Impacto Financeiro

IX. Registro e controle do Tempo de Serviço

X. Desligamento

XI. Aposentadoria

XII. Pensão Civil

XIII. Produção da Folha de Pagamento

XIV. Manutenção das Informações Gerais do Sistema de Gestão de Pessoas

XV. Portal do Servidor

XVI. Saúde do Servidor

XVII. Capacitação e Qualificação Profissional

XVIII. Portal do Gestor 

 

Importante frisar que o SIGEPE-DF é baseado num software desenvolvido em tecnologias mais modernas, em arquitetura web, que poderá proporcionar a automatização e otimização dos processos de trabalho das áreas de recursos humanos do GDF, através padronização dos procedimentos a partir da utilização de boas práticas.

 

Da sua efetiva implantação, são esperados os seguintes resultados:

• Visão integrada das informações;
• Transparência nos processos de trabalho;
• Acesso seguro e controlado às informações;
• Diminuição da probabilidade de inserção de erros e retrabalho; 
• Economia com relação a valores calculados ao invés de informados, o que diminui o risco de falhas humanas e o retrabalho; 
• Economia quanto à automatização da folha e possibilidade de que os processamentos sejam programados;
• Melhoria da confiabilidade dos dados cadastrais, pessoais e funcionais, dos servidores do GDF, bem como a regularização dos pagamentos de acordo com os atos normativos da legislação de gestão de pessoas;
• Facilidade na produção de informações gerenciais;
• Auditoria contínua da folha de pagamento;e,
• Facilidade de integração com outros sistemas.